Тесты

Отношение к тестам у меня довольно спокойное. Несмотря на то (или, наоборот, благодаря тому), что в сфере отбора и оценки персонала, работаю уже с 1997 года. И убежден, что для того, чтобы получить более-менее объективный психологический портрет, необходимо использовать комплексный подход – пакет различных методик, в том числе проективных, интервью и многое другое.

Важно помнить, что человек не может быть на 100% объективным при ответах на вопросы. И даже если ему кажется, что он отвечает честно, это не всегда будет правдой. Поэтому ни один тест не сможет полностью описать чью-то личность. 

Но неистребимо человеческое стремление узнать о себе нечто «этакое», как будто мы сами о себе чего-то не знаем. Поэтому всегда будут существовать сотни различных тестов, начиная с тех, которые определяют характер человека по «изношенности обуви» и «форме губной помады». И заканчивая серьезными методиками, которые десятилетиями разрабатывали научные институты – состоящие из сотен вопросов и «шкалы лжи», по которой можно оценить уровень искренности.

Главное, что и одни, и другие действительно «работают». Практически в любой характеристике человек может найти что-то «свое». Где-то больше, где-то меньше. Поэтому если в описании вы соглашаетесь с 70% вашего портрета, то это уже неплохо. Иногда действительно бывает важно увидеть какие-то доминантные черты своего характера или личностные особенности.
Поэтому предлагаю вашему вниманию несколько тестов, которые считаются достаточно серьезными и их можно пройти он-лайн. Остальные – на ваш вкус. 

Успехов!