Работа в сотрудничестве – важная составляющая работы помогающих практиков, в том числе, и для многих психологов. Совместные группы, семинары и обучающие программы – часть нашей деятельности. Ко-терапия – сложный и интересный формат работы, т.к. в нём возникают отношения, как минимум, между тремя (а в случае семейного консультирования и более) людьми. Работа в ко-терапии может быть плодотворной и эффективной, как для психологов, так и для клиентов. А может быть тяжелым и травматичным опытом.

Данный текст написан по просьбе ИКСР для слушателей, окончивших базовый курс по семейным расстановкам и раздумывающим, идти ли им учиться структурным. Я являюсь преподавателем этого направления и сам, как расстановщик, в своей практике обычно совмещаю эти форматы.

Хеллингер (паспортное имя — Антон) родился 16 декабря 1925 года в семье немецких католиков в городе Леймен. Затем его семья (Хеллингер был средним из 3-х сыновей) жила в Кёльне.

Существует отдельный вид расстановок для работы с различными бизнес вопросами. Это, так называемые, организационные или бизнес расстановки — метод, который был разработан и развит Гунхтардом Вебером на базе системно-феноменологического подхода Берта Хеллингера.

Родоначальник семейных расстановок Берт Хеллингер сформулировал три основных закона или правила системы, которые назвал Порядки Любви. И доказал, что на жизнь человека оказывается  негативное влияние, если в системе нарушается какой-либо из них.

Заместителем может стать любой из участников группы, если вас выбирает человек, делающий свою расстановку (Клиент). При этом, вы можете отказаться от роли Заместителя, если предлагаемая роль для вас, каким-то причинам, неприятная или вы опасаетесь, что она может быть для вас слишком тяжелой.